持続可能な開発目標への取り組み
2026年3月末までの5カ年目標として、以下の内容について取り組んでいます。
目標1「女性の平均勤続年数を8年に押し上げる」
育児・介護休業などの制度を幅広く活用できるように周知し、職場内の理解を求めます。
目標2「管理職（マネージャー職以上）に占める女性労働者の割合を15％まで引き上げる」
「管理職自身の働き方改革」「キャリアプランを描く仕組み作り」に取り組みます。
企業理念「従業員の幸福を追求」をモットーに、家族も招待するパーティなど様々な取組を実施しています。
研修体制の整備や必要経費の支給により、外部研修の受講や各種資格の取得を奨励しています。
AED研修、電話応対研修、防災訓練など、適宜勉強会や訓練への参加を実施しています。
月に１回安全衛生委員会を実施し、危険な箇所や作業内容、長時間労働の有無などをチェックし、
各職場へフィードバックして改善しています。
健康診断、インフルエンザ予防接種の経費補助を行っています。
従業員食堂を設置し、バランスが取れた食事を提供しています。
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