ホテル日航熊本とは

MESSAGE社長メッセージ

社長

ホテル日航熊本は、従業員の幸福を追求し、お客様の満足度を高めることで、日本有数のシティホテルを目指します。
ホテル文化の発信と地域社会への貢献に努め、「さらに素敵なホテル」「お客様に愛されるホテル」へと進化し続けます。

これまで「二年で九州一」をコンセプトに常に高い志で様々な事にチャレンジしてまいりました。

これからはスタッフ全員が高い志を持つ事で、仕事への意欲や愛着心が強くなり、3年、5年、10年先の自分の中でのビジョンが見えてくるホテル、そして、スタッフ全員が一生涯このホテルのスタッフであり続けたいと思えるホテル、全てのスタッフとともに邁進できる「日本有数のシティホテル」を目指します。

代表取締役社長 川﨑 博

2019年1月1日(火)熊本日日新聞掲載『熊日プレジデント倶楽部2019』

PROFILE会社概要

行動指針

会社に誇りを持ち、スタッフ自らが考え常に良い職場環境を築く5つの宣言

  • 私たちは、スタッフ同士が尊重しあい働きやすい環境をつくります。
  • 私たちは、一人ひとりの向上心とチームワークにより、一丸となって仕事に取り組みます。
  • 私たちは、常にお客様にご満足いただける料理と洗練されたサービスを追求します。
  • 私たちは、地元の皆様に愛されるホテルとして、地域社会の発展に貢献します。
  • 私たちは、信頼されるホテルとして、お客様の安全とプライバシーを最優先します。

会社情報

商号
くまもと新世紀株式会社
屋号
ホテル日航熊本
所在地
〒860-8536 熊本県熊本市中央区上通町2番1号 TEL 096-211-1111
設立
2000年 9月 1日
開業
2002年 5月 31日
資本金
20億円
代表取締役社長
川﨑 博
事業内容
ホテル業・飲食業・宴会及び結婚式場の運営・その他、利用施設として小規模物販施設の保有
従業員数
370名

INITIATIVES会社取組

一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間  平成29年7月1日~平成34年6月30日までの 5年

目標1:所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する

  • 平成29年10月~  所定外労働の現状を繁忙期・閑散期等に分けて調査する
  • 平成30年10月~  社内で検討委員会を設置し、現状分析を行う
  • 平成31年4月~  社員へのアンケートを実施し、所定外労働が発生する原因等の分析を行う
  • 平成31年10月~  実際にノー残業デーを実施し、達成度・問題点等を調査・分析
  • 平成32年4月~  検討委員会で問題点解決に向けて活動を行う

目標2:子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」を実施する

  • 平成29年10月~  受入れ方法や体制についての検討
  • 平成31年4月~  社内報などによる社員への参観日実施についての周知
  • 平成33年4月~  参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討

女性が活躍できる雇用環境整備のための行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する
計画期間  平成28年6月1日~平成33年5月31日

目標1:管理職に占める女性労働者の割合を10%以上にする

  • 平成28年6月~ 考課者研修で考課において性差で差別のないよう確認する。
  • 平成29年7月~ 管理職による職場面談で、各人のワークライフバランスの状況把握を意識したきめ細やかな面談を行い、働きやすい職場環境の改善に反映させる。(毎年実施)
  • 平成30年10月~ 外部機関等のキャリアップセミナー等に積極的に参加する機会を設ける。(毎年実施)
  • 平成31年5月~ 男女共同参画の意識を高める為、全従業員を対象とした研修を実施する。(毎年実施)

目標2:女性が働きやすい職場づくり

  • 平成28年6月~ 学生向け会社説明会において、女性社員の説明機会を増やし女性が活躍できる職場であることを積極的にアピールする。
  • 平成29年7月~ 管理職による職場面談で、各人のワークライフバランスの状況把握を意識したきめ細やかな面談を行い、働きやすい職場環境の改善に反映させる。(毎年実施)
  • 平成30年10月~ 子どもを育てる労働者に、福利厚生の一環として提携する他企業の保育所の利用を案内し、安心して働ける環境をつくる。(毎年実施)
  • 平成31年4月~ 働き続けながら子育てを行う女性労働者がキャリア形成を進めていくために必要な業務や働き方の見直し等に関する管理職研修を実施する。

DESIRED求める人材

夢を語れる、かっこいい大人を目指せ!

「人生で一度くらい、日本有数になってみませんか。」

私は、まだありません。でも、あくまで、まだ、です。

「日本一の会社に入るより、みんなで日本有数の会社をつくろう。」

『日本有数?無理でしょ?』
笑うヤツをいつか、笑い返してやろう。

「先輩。今日の仕事は、日本で何位でしたか?」

何となく散歩してたら、富士山の頂上に到達してた。
そんな人、いるわけない。だから、本気でめざそう。

「一度、日本有数になったら二度、三度、何度でもめざしてやろう。」

そんなみなさんの本気の挑戦をお待ちしています。

人事・総務 一同

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